Возмещение убытков работодателю

Ответственность работника за причиненный работодателю ущерб: условия привлечения

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности перед работодателем, нужно установить совокупность нижеперечисленных фактов (ст. 233 Трудового кодекса РФ, п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, далее — ППВС № 52):

  • отсутствие условий, которые в принципе исключают матответственность сотрудника (перечислены в ст. 239 ТК РФ);
  • противозаконность поведения такого сотрудника;
  • вина такого субъекта в нанесении ущерба;
  • причинно-следственная связь между действиями/бездействием сотрудника и ущербом;
  • существование прямого действительного ущерба;
  • исполнение правил подписания договора о полной матответственности (если сотрудника привлекают именно к ней).

Бремя доказывания данных обстоятельств возложено на работодателя.

Суды указывают, что недоказанность хотя бы 1 из упомянутых обстоятельств уже служит основанием для исключения матответственности сотрудника (например, решение Киселевского горсуда Кемеровской обл. от 05.12.2016 по делу № 2-2948/2016).

Если же работодатель представил все необходимые доказательства их существования, то уже работнику необходимо доказать отсутствие своей вины в нанесении ущерба.

Взыскание ущерба с работника: в каком размере

Ко­неч­но, ра­бо­то­да­тель в общем слу­чае может про­стить ра­бот­ни­ку при­чи­нен­ный ущерб пол­но­стью или ча­стич­но (ст. 240 ТК РФ). Но это ско­рее ис­клю­че­ние.

Во­про­сов также не воз­ни­ка­ет, если сто­ро­ны тру­до­во­го до­го­во­ра до­стиг­ли со­гла­ше­ние о доб­ро­воль­ном воз­ме­ще­нии ма­те­ри­аль­но­го ущер­ба ра­бот­ни­ком в пол­ном объ­е­ме (ст. 248 ТК РФ). Но ве­ро­ят­нее всего же­ла­ния по­крыть 100% при­чи­нен­но­го ущер­ба у ра­бот­ни­ка не будет.

В общем слу­чае ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность ра­бот­ни­ка за при­чи­нен­ный ра­бо­то­да­те­лю ущерб огра­ни­че­на сред­ним ме­сяч­ным за­ра­бот­ком (ст. 241 ТК РФ).

Но если за­ко­но­да­тель­ство раз­ре­ша­ет за­клю­чать с кон­крет­ным ра­бот­ни­ком до­го­вор о пол­ной ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти и такой до­го­вор с ра­бот­ни­ком был за­клю­чен, взыс­кать с него можно будет пря­мой дей­стви­тель­ный ущерб в пол­ном раз­ме­ре. На­пом­ним, что пе­ре­чень работ или ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, с ко­то­ры­ми до­го­вор о пол­ной ма­то­т­вет­ствен­но­сти может быть за­клю­чен в прин­ци­пе, преду­смот­рен По­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ).

Неза­ви­си­мо от на­ли­чия до­го­во­ра о пол­ной ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти, ущерб в пол­ной сумме можно взыс­кать с ра­бот­ни­ка, если такой ущерб при­чи­нен (ст. 243 ТК РФ):

  • или умыш­лен­но;
  • или в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния;
  • или в ре­зуль­та­те пре­ступ­ных дей­ствий, уста­нов­лен­ных при­го­во­ром суда;
  • или в ре­зуль­та­те ад­ми­ни­стра­тив­но­го про­ступ­ка, ко­то­рый уста­нов­лен со­от­вет­ству­ю­щим го­су­дар­ствен­ным ор­га­ном;
  • или не при ис­пол­не­нии тру­до­вых обя­зан­но­стей.

Важно учи­ты­вать, что непо­лу­чен­ные до­хо­ды (упу­щен­ная вы­го­да) тре­бо­вать с ра­бот­ни­ка нель­зя (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба

Ра­бо­то­да­тель дол­жен в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по­тре­бо­вать от ра­бот­ни­ка пись­мен­ное объ­яс­не­ние по воз­ник­ше­му ущер­бу. Если ра­бот­ник такое объ­яс­не­ние дать от­ка­зы­ва­ет­ся, необ­хо­ди­мо со­ста­вить об этом акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

До взыс­ка­ния ущер­ба ра­бо­то­да­тель дол­жен про­ве­рить раз­мер при­чи­нен­но­го ущер­ба и уста­но­вить его при­чи­ны. Для этих целей может быть со­зда­на спе­ци­аль­ная ко­мис­сия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Взыс­ка­ние ущер­ба с ра­бот­ни­ка про­из­во­дит­ся на ос­но­ва­нии при­ка­за ра­бо­то­да­те­ля. Такой при­каз может быть издан не позд­нее 1 ме­ся­ца со дня окон­ча­тель­но­го опре­де­ле­ния раз­ме­ра при­чи­нен­но­го ущер­ба. Таким днем может быть дата про­ве­де­ния ин­вен­та­ри­за­ции иму­ще­ства. При на­ру­ше­нии ме­сяч­но­го срока взыс­ка­ние ущер­ба может про­из­во­дить­ся толь­ко в су­деб­ном по­ряд­ке (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если раз­мер при­чи­нен­но­го ра­бот­ни­ком ущер­ба пре­вы­ша­ет его сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток, а ра­бот­ник не со­гла­сен ущерб воз­ме­стить, взыс­кать долг можно будет толь­ко через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Сам ра­бот­ник также может об­ра­тить­ся в суд, если не со­гла­сен с ре­ше­ни­ем ра­бо­то­да­те­ля о взыс­ка­нии с него суммы ма­те­ри­аль­но­го ущер­ба.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *